Récemment apparu dans le code de travail, le portage salarial intéresse de plus en plus les jeunes ambitieux qui souhaitent travailler en dépendance. Ce nouveau système de contrat permet à bon nombre de Freelanceurs de bien se mettre à l’abri des mauvais contrats. La question qui se pose, c’est : qu’est-ce que c’est et quelles sont les conditions pour le bénéficier ?
Portage salarial : qu’est-ce que cela veut dire ?
Le portage salarial représente une toute nouvelle forme d’emploi qui combine à la fois autonomie et souplesse d’activité indépendante. Concrètement, il désigne un contrat émis entre une entreprise de portage, des entreprises clientes et bien évidemment une personne portée. C’est en effet une relation contractuelle triangulaire. Vous vous posez certainement des questions comme « une relation triangulaire en quoi ? ». Voici la réponse : dans un contrat de portage salarial, il y a une personne portée ou autrement appelée le consultant en portage qui est déjà embauchée préalablement par une entreprise de portage, réalise des missions correspondant à sa compétence pour des entreprises clientes de son choix. Au lieu d’être payée par ses clients, la personne portée se fait payer par son entreprise de portage qui, en plus du fait de lui verser son salaire, s’occupe aussi de la gestion de ses charges administratives. De plus, la société de portage accompagne également son consultant porté à mieux développer ses expertises au quotidien. Pour plus d'information, veuillez cliquer sur ventoris.io
Quelles sont les capacités requises pour être en portage salarial ?
Pour commencer publiquement dans le portage salarial, vous devez répondre aux tests de salarié porté. En tant qu'employé de portage, vous devez avoir différentes caractéristiques qui vous permettent d'exercer cette fonction, comme l'autonomie, la possession d’une fibre commerciale, et aussi avoir un certain niveau de qualification dans le domaine dans lequel vous évoluez. En tant que travailleur, vous effectuerez des tâches et des réalisations en fonction de l’entreprise de portage salarial qui vous a embauché. Vous avez un statut de salarié dans le cadre d'un contrat bien précis, mais à propos de la négociation et la signature du contrat relève de vous et de votre propre volonté. Que vous soyez indépendant, ou que vous soyez en reconversion professionnelle, ou que vous soyez un futur entrepreneur… Le portage salarial peut être une bonne opportunité pour vous d'avancer rapidement dans votre carrière, mais il est nécessaire d'avoir de bonnes intentions. De ce fait, vous bénéficierez d'une grande flexibilité et d'une sécurité qui conviennent à de nombreuses gens. Vous-même, vous êtes donc libre de trouver des clients.
Quelles conditions suivre pour être en portage salarial ?
Réussir à trouver un contrat de portage salarial est un objectif qui requiert une bonne motivation, car la première chose à faire pour être en portage salarial, c’est de chercher une mission qui correspond à votre qualification. C’est comme le fait de chercher un boulot chez une entreprise. Vous devez y laisser votre CV pour que la société de portage puisse vous contacter lorsque vous lui intéressez. En effet, vous devez bien mentionner vos désirs de se faire héberger dans leurs sociétés, mais vous devez surtout indiquer vos compétences pour qu’ils sachent vos talents et vos expertises. De cette manière, ils pourront vous aider à trouver des clients. Notez qu’un contrat de portage commence au moment où la personne portée accepte de signer sa première mission avec son entreprise cliente. Ce contrat demande des obligations tant pour l’employeur que pour la personne portée. Si tout se déroule dans la règle, le consultant peut débuter sa prestation. La mission qu’il effectuera sera ensuite facturée par l’entreprise portée. Le montant de la rémunération que le consultant touchera sera de 48 % du montant affiché dans ses factures par la raison où la société de portage salarial retire d’abord des charges obligatoires et des frais de gestion.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial ne peut être que bénéfique pour une personne portée. Tout d’abord, le consultant porté gagnera une sécurisation du statut de salarié. Être en portage salarial rime peut-être avec travail en indépendance, mais la personne portée bénéficiera d’un statut de salarié. En effet, elle profitera aussi du régime général de la Sécurité Sociale tout comme un employé fixe. En outre, le consultant aura l’opportunité de jouir d’une gestion de clientèle autonome, puisqu’il peut choisir uniquement les missions qui les convient. Qui dit travailler en indépendance dit propre maître de son horaire de travail. En effet, l’autre plus grand avantage du portage salarial, c’est d’avoir un emploi du temps flexible. Un consultant porté peut choisir librement ses horaires de travail. De plus, le consultant sera exempté de la création des structures juridiques qu’il faut exécuter avant d’entamer une activité. Autrement dit, son activité entrepreneuriale sera bien maîtrisée. Outre que les structures juridiques, le consultant sera également épargné des gestions administratives à faire puisqu’il n’a pas besoin de verser une obligation sociale ni fiscale et encore moins comptable. Ainsi, sa gestion administrative sera totalement sécurisée.